用人单位拖欠工资赔偿标准最新是怎样的？

用人单位拖欠工资赔偿标准在相关法律法规中有明确规定。首先，我们要明白“拖欠工资”指的是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。比如本来约定每个月10号发工资，但到了10号却没发，这就属于拖欠工资的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。

若单位在规定的期限内仍然没有支付，那么就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，单位拖欠了你5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么单位可能要额外支付你2500元到5000元的赔偿金。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明和单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。