有电子版离职证明是否可以？

在当今数字化的时代，电子版离职证明的效力和可行性是许多人关注的问题。首先，从法律层面来说，并没有明确规定离职证明必须是纸质版的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但这里并没有限定证明的形式是纸质还是电子。

在实际操作中，电子版离职证明具备一定的可行性。它具有便捷性和易于保存的特点，通过电子邮件、电子文档等形式可以快速传递给需要的地方。然而，其效力可能会受到一些因素的影响。一方面，如果用人单位和劳动者双方对电子版离职证明的形式和使用达成一致意见，并且该证明包含了法律规定的必要内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，那么它在双方之间是有效的。

另一方面，在一些外部场景中，比如新的用人单位、社保机构、公积金管理中心等，可能会对电子版离职证明的接受程度有所不同。有些单位可能因为自身的管理规定或者风险考虑，更倾向于接受纸质版且加盖公章的离职证明。因为纸质版证明可以直观地看到公章等印记，更容易确认其真实性和有效性。

所以，虽然电子版离职证明在法律上没有被禁止，并且在一定情况下是可行的，但为了避免在后续事务中可能出现的麻烦，建议劳动者在拿到电子版离职证明后，可以与相关单位确认是否接受这种形式。如果对方不接受，也可以要求原用人单位提供纸质版的离职证明。