无故被辞退该怎么找劳动仲裁？
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当劳动者遭遇无故辞退时，通过劳动仲裁来维护自身合法权益是一个重要途径。以下为您详细介绍相关内容。 首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而无故辞退，是指用人单位在没有法定理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 接下来讲讲申请劳动仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。在申请书中，要详细写明双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 第二步是收集相关证据。证据对于劳动仲裁至关重要，它是支持您仲裁请求的关键。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位无故辞退您的事实。 第三步是确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第四步是提交申请。您可以将仲裁申请书和相关证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果决定受理，会通知您；如果不予受理，也会说明理由。 第五步是参加仲裁庭审。在庭审过程中，您要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解或者作出裁决。 此外，还有一些需要注意的事项。一是要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是要保持冷静和理性，在仲裁过程中遵守仲裁庭的纪律。 总之，当您无故被辞退时，通过合法的劳动仲裁途径，能够有效维护自己的权益。希望以上内容对您有所帮助。
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