未婚怀孕辞退员工该怎么赔偿？

首先，我们要明确一个重要的法律概念，即女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上是不能随意解除劳动合同的。这是法律为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益而作出的规定。这里的怀孕，并不区分是已婚怀孕还是未婚怀孕。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位辞退怀孕女职工就是违法解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位未婚怀孕的女职工在公司工作了2年3个月，她的月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，且她不要求继续履行劳动合同，那么公司应当支付的赔偿金为：5000元×2.5个月×2 = 25000元。所以，未婚怀孕的女职工被辞退时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。