未婚怀孕辞退员工该怎么赔偿？

在我国，法律保护劳动者的合法权益，尤其是对处于特殊时期的女职工。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是“违法解除劳动合同”，通俗来讲，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，随意解除与劳动者的劳动合同。其次是“经济赔偿”，这是用人单位违法解除劳动合同后，需要支付给劳动者的一笔费用，目的是弥补劳动者因被违法辞退而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体到经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，公司应支付您3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是要支付您15000×2 = 30000元。

所以，如果您未婚怀孕被公司辞退，公司的这种行为很可能构成违法解除劳动合同。您可以要求公司按照上述法律规定进行赔偿。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。