未婚怀孕被辞退有补偿吗，补偿多少钱合适？

首先，未婚怀孕被辞退是否有补偿，需要分情况来看。在我国法律里，有保护女职工孕期权益的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里强调的是女职工处于‘三期’的客观事实，并没有对女职工的婚姻状况进行限制。也就是说，无论女职工是否已婚，只要处于孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能随意辞退。所以，未婚怀孕的女职工如果被单位以怀孕为由辞退，是有获得补偿的权利的。这是因为，不能因为女职工未婚怀孕就剥夺她作为劳动者应享有的基本权益。

关于补偿的金额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，如果一位未婚怀孕女职工在单位工作了两年零三个月，她的月工资是5000元，正常的经济补偿就是2.5个月的工资，即12500元。但由于单位违法解除劳动合同，就需要支付二倍的赔偿金，也就是25000元。不过，在实际情况中，具体的补偿金额可能还会受到多种因素的影响，比如女职工的实际工资、工作年限、当地的工资水平等。女职工可以先和单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。