未婚怀孕被公司辞退，公司是否违法？

在探讨未婚怀孕被辞退公司是否违法这一问题时，我们需要从不同角度进行分析。首先，从法律保障女职工权益的大框架来看。《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的规定是基于女职工在特殊生理时期的权益保护，保障她们在怀孕、生育及哺乳孩子期间，不会因为身体状况而失去工作。

然而，这并不意味着女职工在孕期、产期、哺乳期内就拥有绝对的“免辞金牌”。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然有权解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

回到未婚怀孕这个具体情况，虽然婚姻状况可能会引发一些社会和道德层面的讨论，但在法律上，怀孕的事实本身才是关键。法律对女职工孕期权益的保护，并不区分其是否已婚。也就是说，只要女职工怀孕，就应当受到法律关于孕期权益保护的相关规定的保护。所以，一般情况下，公司以女职工未婚怀孕为由辞退她，是不符合上述保护女职工权益的法律规定的，属于违法行为。

如果女职工遇到未婚怀孕被辞退的情况，可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。女职工可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。