question-icon 未婚怀孕被公司辞退,公司是否违法?

我未婚先孕了,现在公司知道这个情况后要辞退我,我不太懂法律,也不知道自己该怎么办。我想知道公司这么做是不是违法的,我有没有权利维护自己的权益,希望懂法律的朋友能给我解答一下。
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  • #孕期辞退
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在探讨未婚怀孕被辞退公司是否违法这一问题时,我们需要从不同角度进行分析。首先,从法律保障女职工权益的大框架来看。《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条都明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这里的规定是基于女职工在特殊生理时期的权益保护,保障她们在怀孕、生育及哺乳孩子期间,不会因为身体状况而失去工作。 然而,这并不意味着女职工在孕期、产期、哺乳期内就拥有绝对的“免辞金牌”。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位依然有权解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。 回到未婚怀孕这个具体情况,虽然婚姻状况可能会引发一些社会和道德层面的讨论,但在法律上,怀孕的事实本身才是关键。法律对女职工孕期权益的保护,并不区分其是否已婚。也就是说,只要女职工怀孕,就应当受到法律关于孕期权益保护的相关规定的保护。所以,一般情况下,公司以女职工未婚怀孕为由辞退她,是不符合上述保护女职工权益的法律规定的,属于违法行为。 如果女职工遇到未婚怀孕被辞退的情况,可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。女职工可以与公司进行协商,要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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