没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金？

在没签劳动合同的情况下辞职，是否能要求经济补偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，公司要给员工一笔钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是员工主动辞职，一般情况下不能获得经济补偿金。但是，如果因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职的，即便没签劳动合同，也可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，没签劳动合同本身，员工可以自入职第二个月起至满一年期间，要求用人单位支付双倍工资。比如工作了半年没签合同，那么可以要求额外支付五个月的工资。

总之，没签劳动合同辞职能否要求经济补偿金，关键看辞职原因是否与用人单位的违法行为相关。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。