没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，职工受伤企业是否应该赔偿，这需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不过，没签劳动合同并不意味着不存在劳动关系。如果劳动者为企业提供了劳动，企业对劳动者进行管理并支付报酬，即使没有书面合同，也可能构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当职工在工作中受伤，这可能涉及到工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形。

如果职工受伤被认定为工伤，那么企业是需要承担相应赔偿责任的。就算没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系和属于工伤，企业就不能逃避赔偿义务。企业应按照《工伤保险条例》的规定，支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。如果企业没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由企业来承担。

所以，没签劳动合同职工受伤，只要能通过相关证据证明存在事实劳动关系且属于工伤，企业是应该进行赔偿的。职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，职工要注意收集能够证明自己与企业存在劳动关系以及受伤情况的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。