没有签订劳动合同拿公司款达到多少算犯罪?


在没有签订劳动合同的情况下拿公司款项,可能涉及的犯罪主要是职务侵占罪或者盗窃罪。下面为您详细分析这两种情况。 首先说职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。通俗来讲,就是在工作过程中,利用自己的职务权力和便利条件,把公司的财物变成自己的。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 根据相关司法解释,职务侵占数额在三万元以上的,应当认定为“数额较大”。也就是说,如果没签劳动合同的员工利用职务便利拿公司款达到三万元及以上,就可能构成职务侵占罪。 接着是盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为。和职务侵占不同,盗窃罪不要求行为人利用职务便利,只要是通过秘密手段拿走公司财物就算。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 按照司法解释,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”。不过,各地区可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准。 所以,没签订劳动合同拿公司款是否构成犯罪以及达到多少数额构成犯罪,要根据具体行为方式是符合职务侵占还是盗窃来判断。要是拿了公司款项,最好尽快与公司协商解决,避免给自己带来法律风险。






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