没有签订劳动合同拿公司款达到多少算犯罪？

在没有签订劳动合同的情况下拿公司款项，可能涉及的犯罪主要是职务侵占罪或者盗窃罪。下面为您详细分析这两种情况。

首先说职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。通俗来讲，就是在工作过程中，利用自己的职务权力和便利条件，把公司的财物变成自己的。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。也就是说，如果没签劳动合同的员工利用职务便利拿公司款达到三万元及以上，就可能构成职务侵占罪。

接着是盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。和职务侵占不同，盗窃罪不要求行为人利用职务便利，只要是通过秘密手段拿走公司财物就算。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

按照司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于“数额较大”。不过，各地区可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

所以，没签订劳动合同拿公司款是否构成犯罪以及达到多少数额构成犯罪，要根据具体行为方式是符合职务侵占还是盗窃来判断。要是拿了公司款项，最好尽快与公司协商解决，避免给自己带来法律风险。