离职写的是身体原因，上班期间未签订劳动合同能否主张双倍工资差额？

在这种情况下，一般是可以主张双倍工资差额的。下面为您详细解释。

首先，我们来理解一下双倍工资差额的概念。双倍工资差额是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍工资，所以称之为双倍工资差额。这其实是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益而设立的一项规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，只要用人单位存在未按规定与劳动者签订书面劳动合同的情况，就需要承担支付双倍工资差额的法律责任。

对于您离职时写的是身体原因，这并不影响您主张双倍工资差额的权利。因为主张双倍工资差额的关键在于用人单位是否未与您签订书面劳动合同，而不是您离职的原因。只要您能证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您就有权要求用人单位支付双倍工资差额。

要证明劳动关系，您可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据。

所以，您可以收集相关证据，与用人单位协商要求支付双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。