工作近两年未签劳动合同，双倍工资能给多少？
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在探讨工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少之前，我们先来了解一下双倍工资的法律概念。双倍工资，简单来说，就是用人单位在某些法定情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不依法签订劳动合同等违法行为的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对于您工作近两年未签劳动合同的情况，具体分析如下：首先，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间用人单位需要支付双倍工资。也就是说，最多有11个月的双倍工资。这是因为满一年后，根据法律规定，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定了。 双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤情况下的月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 假设您每月工资是固定的5000元，那么在未签订劳动合同的这11个月里，您原本应得的工资是5000×11 = 55000元，而用人单位需要支付双倍工资，所以额外要支付的双倍工资部分就是55000元。 不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如工资构成比较复杂，有绩效工资、加班工资等，在计算双倍工资基数时，需要根据具体情况进行合理确定。同时，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要及时主张，否则可能会面临败诉的风险。 综上所述，工作近两年未签劳动合同，双倍工资最多能拿到11个月的额外工资，具体数额要根据您的实际工资情况来计算。如果您打算主张这部分权益，建议及时咨询专业律师，准备好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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