停工留薪期间未签劳动合同，能否主张双倍工资？

在探讨停工留薪期间未签劳动合同能否主张双倍工资这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，来了解一下停工留薪期和双倍工资的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一个时间段。而双倍工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律规定的本意来看，劳动合同法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是为了明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。双倍工资罚则的目的是促使用人单位及时与劳动者签订合同，避免劳动关系处于不稳定状态。

对于停工留薪期间，虽然劳动者因工伤暂停工作，但双方的劳动关系依然存续。不过，是否能主张双倍工资不能一概而论。在司法实践中，存在不同的观点。

一种观点认为，停工留薪期是因工伤而产生的特殊期间，劳动者未正常提供劳动，用人单位未签订劳动合同并非是故意不履行签订合同的义务，这种情况下不支持劳动者主张双倍工资。例如，劳动者在停工留薪期内基本处于休养状态，未实际参与公司的日常运营工作，用人单位可能基于劳动者无法正常履职等因素，未及时签订合同。

另一种观点则认为，只要在劳动关系存续期间，用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同，就应当支付双倍工资。因为法律并没有将停工留薪期排除在签订劳动合同的期限之外。只要符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，劳动者就有权主张。

此外，不同地区的法院在具体裁判时也存在差异。有些地区法院综合考虑用人单位的过错程度、劳动者的实际情况等因素来判断是否支持双倍工资。如果用人单位能够证明未签订合同存在合理理由，比如由于工伤处理的复杂性等客观原因导致未能及时签订，法院可能会不支持双倍工资请求；反之，如果用人单位没有合理理由而未签订合同，法院则可能支持劳动者的诉求。

综上所述，停工留薪期间未签劳动合同能否主张双倍工资没有绝对的答案，需要结合具体案件事实和当地司法实践来判断。劳动者遇到这种情况，可以咨询专业律师，收集相关证据，维护自己的合法权益。