未签订劳动合同是否应支付双倍工资？

在劳动法律关系中，未签订劳动合同是否应支付双倍工资是劳动者十分关心的问题。下面为您详细解答。首先，我们来了解一下双倍工资规定的含义。双倍工资，简单来说，就是用人单位在应该和劳动者签订书面劳动合同却没有签订的情况下，需要额外再支付劳动者一倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位规范用工而设立的一项制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从雇佣劳动者开始，超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就要支付双倍工资给劳动者，直到满一年或者签订劳动合同为止。但这里需要注意几个要点。其一，这个双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，您1月1日开始在某公司工作，公司一直没和您签合同，那么从2月1日起，公司就应该支付您双倍工资。其二，双倍工资最多支付十一个月。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。还有一点，如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况下用人单位一般不需要支付双倍工资。不过用人单位要承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订合同。所以，如果您所在的用人单位确实存在未签订劳动合同的情况，且不属于劳动者故意不签的情形，那么您是有权要求用人单位支付双倍工资的。若遇到纠纷，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。