未签劳动合同双倍工资有哪些相关问题？
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在劳动关系中，未签劳动合同双倍工资是保障劳动者权益的一项重要规定。下面我们来详细解析相关问题。 首先，我们来了解一下未签劳动合同双倍工资的概念。它是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是如果单位没按时和你签合同，那除了正常工资，还得再额外给你一份工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 关于双倍工资的起算时间。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从第二个月开始支付双倍工资。例如，你是1月1日开始在单位工作，单位一直没和你签合同，那么从2月1日起，单位就应该支付你双倍工资。 双倍工资的计算基数。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 双倍工资的支付期限。最多支付11个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，那么最多需要支付11个月的双倍工资。从用工之日起满一年的当日，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，主张双倍工资是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益。 在实际情况中，如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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