没签劳动合同被单位无故开除该怎么处理？

当遇到没签劳动合同还被单位无故开除的情况，我们可以从以下几个方面来处理，以维护自身合法权益。

首先，要明确这种情况涉及到两个重要的法律权益，一个是未签订劳动合同的权益，另一个是单位无故开除员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位和你没签合同，从你工作满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间单位要给你双倍工资。这是为了督促单位和劳动者签订正规的劳动合同，保障劳动者的基本权益。

其次，单位无故开除你属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。所以单位无故开除你，要给你相应的赔偿金。

在处理这类问题时，你需要收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后你可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。