工作被拖欠工资且没签合同怎么赔偿？

在工作中遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者可以依法获得相应赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定以及赔偿方式。

首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，你在公司工作了8个月都没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司都需要支付双倍工资。也就是说，你原本每月工资5000元，这7个月除了正常的工资收入，公司还需额外再支付你5000×7 = 35000元。但这个主张是有仲裁时效限制的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

其次，对于被拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠你10000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要额外支付你5000 - 10000元的赔偿金。

当遇到这种情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为常见且有效的维权方式。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器，保护自己的合法权益。