没转正的工资应该怎么发放？

在法律层面，对于没转正员工的工资发放有明确规定。首先，我们来解释一下“没转正”，一般指员工处于试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定包含了三层意思。其一，没转正员工的工资不能低于单位相同岗位最低档工资。也就是说，如果单位里同岗位的最低档工资是每月5000元，那么试用期员工工资不能低于这个数。其二，工资也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定转正后工资是6000元，那么试用期工资至少要有4800元（6000×80%）。其三，无论如何，工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准不同，这是保障劳动者基本生活的底线。

举例来说，小A在某公司试用期，劳动合同约定转正后月工资为8000元，当地最低工资标准是2000元，该岗位最低档工资是6000元。按照规定，小A试用期工资不能低于6400元（8000×80%），同时也不能低于6000元和2000元。所以，小A试用期工资应不低于6400元。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。