拖欠工资且没有签劳动合同该怎么解决，打什么电话投诉？

当遇到拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，以下为你详细介绍解决办法以及投诉电话。 首先，我们来明确一下相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签订劳动合同的用人单位的一种惩罚性规定。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》中的要求。 接下来是解决办法。第一步，你可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，说明自己的困难和需求，要求支付拖欠的工资，并且补签劳动合同。也许老板只是暂时资金周转困难，通过协商能友好解决问题是最好的。 要是协商不成，你可以收集相关证据。证据对于维护你的权益至关重要，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。 然后，你可以选择向劳动监察部门投诉。投诉电话是12333，这是全国统一的劳动保障维权热线。你可以通过拨打这个电话，向劳动监察部门详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付拖欠的工资，并且可能会对用人单位进行处罚。 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时间限制的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。