没有提前辞职是否有工资？

在探讨没有提前辞职是否有工资这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。而辞职，简单来说就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。按照正常的流程，劳动者需要提前一定时间通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律规定了辞职需要提前通知，但没有提前通知并不意味着用人单位可以剥夺劳动者获得工资的权利。

不过，没有提前辞职可能会给用人单位造成一定的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果因为劳动者没有提前辞职，导致用人单位遭受了诸如岗位空缺带来的业务损失、招聘新员工的额外费用等损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但不能以此为由不支付劳动者应得的工资。用人单位若要扣除工资来弥补损失，也必须有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。