没签劳动合同受伤了算不算工伤？

在没签劳动合同的情况下受伤了，也是有可能被认定为工伤的。首先，我们要明白什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然没签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合上述工伤认定情形，就可以申请工伤认定。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

如果遇到这种情况，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键是要符合工伤认定的条件，并能证明存在事实劳动关系。