未签劳动合同且公司未注册，是否需要支付员工双倍工资？

在探讨未签劳动合同且公司未注册时是否需要支付员工双倍工资这个问题前，我们先了解一下相关法律概念。

双倍工资赔偿是《中华人民共和国劳动合同法》里的一项规定，目的是督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定适用于合法注册的用人单位。然而，当公司未注册时，它不具备用人单位的主体资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位需是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。未注册的公司不属于这些合法组织范畴，所以不能按照《劳动合同法》中双倍工资的规定来处理。

不过，没注册的公司和员工之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。虽然不能主张双倍工资，但员工付出了劳动，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，员工有权要求公司按照约定支付劳动报酬。如果没有约定报酬，可按照当地相同或相近行业的劳务报酬标准来确定。要是公司不支付报酬，员工可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司支付应得的劳务报酬。

所以，未签劳动合同且公司未注册时，不能依据《劳动合同法》要求双倍工资，但员工能依据《民法典》维护自己获得劳动报酬的权利。