没有经过培训就工作，出现失误需要赔偿吗？

在探讨没有经过培训就工作，出现失误是否需要赔偿这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，要明确员工对工作失误承担赔偿责任的一般原则。从法律角度来讲，员工在工作过程中，如果因为故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，那么员工是需要承担相应赔偿责任的。这里的故意很好理解，就是员工明知自己的行为会给单位带来损失，还去这么做。而重大过失通常指的是员工没有尽到普通人应有的基本注意义务，从而导致了损失的发生。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

接下来分析未培训与工作失误之间的关系。如果用人单位没有对员工进行必要的培训，就直接让员工开展工作，这本身就是用人单位的失职。培训是让员工了解工作流程、掌握工作技能的重要环节，没有培训，员工对工作内容和要求不清楚，出现失误的可能性就会大大增加。在这种情况下，员工出现的失误很难被认定为是员工的故意或者重大过失。因为员工没有得到足够的指导和学习机会，不能对自己的工作有全面准确的认知，也就很难尽到应有的注意义务。

从公平合理的角度来看，用人单位在招聘员工后，有责任和义务为员工提供必要的培训，使其能够胜任工作。如果用人单位没有履行这个义务，却要求员工对因缺乏培训而导致的失误承担赔偿责任，这对员工来说是不公平的。一般而言，如果能证明失误是由于未培训导致的，员工无需承担赔偿责任。

然而，在实际处理这类问题时，员工需要提供相关证据来证明用人单位没有提供培训。比如，考勤记录中没有培训相关的记载、与上级沟通时关于培训缺失的聊天记录等。同时，用人单位也可能会提供一些证据来证明员工的失误是故意或者重大过失造成的，即使没有培训。所以，当遇到这种纠纷时，双方都应该积极收集证据，通过协商或者法律途径来解决问题。