未签订书面合同工资怎么计算，如何保证权益？

在未签订书面合同的情况下，工资的计算以及权益的保障是许多劳动者关心的问题。下面将从工资计算方式、权益保障措施以及相关法律依据等方面为您进行详细解答。

首先，关于未签订书面合同工资的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，如果用人单位和劳动者没有明确约定工资数额，那么可以参考单位里从事相同或类似工作的其他劳动者的工资水平来确定。例如，您在公司做销售工作，公司其他同岗位销售人员每月平均工资是5000元，那么您的工资大概率也会按照这个标准来计算。另外，如果有证据能证明双方曾就工资进行过口头约定，比如聊天记录、录音等，那么可以按照这个约定的数额来计算工资。

其次，如何保障自身权益。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从您入职满一个月的次日起，一直到签订书面合同或者满一年为止，您都可以要求用人单位支付双倍工资。您可以通过收集相关证据来保障自己的权益，证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据可以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间、工资情况等。

如果与用人单位就工资计算或权益保障问题产生了争议，您可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，未签订书面合同并不意味着劳动者的权益无法保障。劳动者要了解自己的权利，积极收集证据，在必要时运用法律武器来维护自己的合法权益。