急辞工资是否需要当天结清?
我因为一些突发情况需要急辞,但是公司说工资要等到下个月统一发放日才给我。我现在比较着急用钱,就想问问从法律上来说,急辞的话工资是不是应该当天就结清给我呢?
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在法律层面,急辞工资是否当天结清,要结合具体情形来看。首先来了解一下“急辞”,急辞指的是劳动者没有按照法律规定的时间和程序,突然向用人单位提出解除劳动合同。对于工资支付,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,从规定来看,当劳动者和单位解除劳动关系时,单位有义务一次性付清工资,也就是理论上急辞时工资可以当天结清。然而在实际情况中,可能会存在一些特殊状况。例如,有些单位工资核算比较复杂,需要时间统计考勤、计算绩效等。这种情况下,若和劳动者协商一致,工资支付时间可以适当延后,但不能无限制拖延。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,即便不能当天结清急辞工资,单位也不能克扣或者无故拖欠。如果单位违反规定克扣或者无故拖欠工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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