劳动关系的有效证据有哪些？

在劳动纠纷中，确定劳动关系的有效证据至关重要。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。首先是工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。工资是劳动者付出劳动的回报，工资支付记录能够直观地反映出用人单位与劳动者之间存在经济往来，这是证明劳动关系的重要依据。例如，每月固定时间由公司账户向员工个人账户转账工资，就可以有力地证明双方存在劳动关系。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份象征，上面通常会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，直接证明了劳动者是该用人单位的员工。比如，员工佩戴的工作证上有公司的标志和员工本人的信息，这就是劳动关系的一种体现。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，记录了劳动者应聘的相关信息，能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系。例如，应聘登记表上填写的个人信息、应聘岗位等内容，都可以作为认定劳动关系的依据。

另外，考勤记录也是重要证据之一。考勤记录反映了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的直接体现。比如打卡记录、考勤表等，都可以证明劳动者按照用人单位的要求进行工作。

最后，其他劳动者的证言也具有一定的证明作用。同事可以证明劳动者在该用人单位工作的事实，他们的证言能够从侧面反映出劳动者与用人单位之间的劳动关系。但需要注意的是，证人证言需要证人能够出庭作证，并接受双方当事人的询问和质证。

劳动者在日常工作中，要注意收集和保存这些证据，以便在需要证明劳动关系时能够提供有力的支持。