劳动合同对于童工是否有效？

在探讨劳动合同对于童工是否有效这个问题之前，我们首先要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；十六周岁以下的则属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人。

从法律角度来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有效的合同需要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

对于童工而言，由于其不具备签订劳动合同的主体资格，所以签订的劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着除了特定的符合规定的情况外，普通用人单位与童工签订劳动合同是被法律禁止的。

一旦劳动合同被认定无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，使用童工还会面临严厉的法律后果。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

综上所述，劳动合同对于童工通常是无效的，并且用人单位使用童工将面临支付劳动报酬和接受行政处罚等法律责任。