question-icon 手机短信约定工资的效力如何?

我和老板通过手机短信约定了工资数额,但现在老板不认账了。我想知道这种用手机短信约定工资的方式有没有法律效力呢?我能不能依据这条短信要求老板按约定支付工资?
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  • #工资约定
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在探讨手机短信约定工资的效力之前,我们先了解一下什么是有效的合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 手机短信属于电子数据的一种,从法律规定来看,它符合书面形式的要求。这意味着,当劳动者和用人单位通过手机短信约定工资时,只要满足一定条件,这个约定是具有法律效力的。 首先,约定的内容必须明确具体。工资数额、支付方式、支付时间等关键信息应当清晰无误。比如,短信中明确写明每月工资为5000元,于每月10号通过银行转账支付,这样的表述就很明确。如果短信内容模糊不清,像只说工资会给不少,但没具体数额,那可能就难以认定其效力。 其次,双方要有订立合同的真实意思表示。也就是说,发送和接收短信的双方都清楚自己在约定工资这件事,并且是自愿达成的约定。不能是一方受到欺诈、胁迫等情况下做出的表示。 最后,该约定不能违反法律法规的强制性规定。例如,约定的工资不能低于当地的最低工资标准。如果违反了相关规定,那么这个约定可能会被认定为无效。 如果双方通过手机短信约定工资符合上述条件,当一方不履行约定时,另一方可以依据该短信约定来主张自己的权利。在司法实践中,手机短信可以作为证据使用,但需要注意保存好原始的短信记录,以证明其真实性和完整性。如果涉及到劳动纠纷,劳动者可以将短信作为证据提交给劳动仲裁机构或法院,来维护自己的合法权益。

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