手机短信约定工资的效力如何？

在探讨手机短信约定工资的效力之前，我们先了解一下什么是有效的合同约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

手机短信属于电子数据的一种，从法律规定来看，它符合书面形式的要求。这意味着，当劳动者和用人单位通过手机短信约定工资时，只要满足一定条件，这个约定是具有法律效力的。

首先，约定的内容必须明确具体。工资数额、支付方式、支付时间等关键信息应当清晰无误。比如，短信中明确写明每月工资为5000元，于每月10号通过银行转账支付，这样的表述就很明确。如果短信内容模糊不清，像只说工资会给不少，但没具体数额，那可能就难以认定其效力。

其次，双方要有订立合同的真实意思表示。也就是说，发送和接收短信的双方都清楚自己在约定工资这件事，并且是自愿达成的约定。不能是一方受到欺诈、胁迫等情况下做出的表示。

最后，该约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，约定的工资不能低于当地的最低工资标准。如果违反了相关规定，那么这个约定可能会被认定为无效。

如果双方通过手机短信约定工资符合上述条件，当一方不履行约定时，另一方可以依据该短信约定来主张自己的权利。在司法实践中，手机短信可以作为证据使用，但需要注意保存好原始的短信记录，以证明其真实性和完整性。如果涉及到劳动纠纷，劳动者可以将短信作为证据提交给劳动仲裁机构或法院，来维护自己的合法权益。