劳动合同没盖章是否具有效力?
我和公司签了劳动合同,但是发现合同上公司没盖章。我担心这合同会不会没效,想知道在法律上,这种没盖章的劳动合同到底具不具有效力啊,我之后的权益能不能得到保障呢?
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在探讨劳动合同没盖章是否具有效力之前,我们先了解一下劳动合同生效的一般概念。劳动合同的生效意味着合同在法律上产生了约束力,双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定可以看出,签字或者盖章都能使劳动合同生效。也就是说,盖章并不是劳动合同生效的唯一条件。 如果劳动合同没有盖章,但是有公司法定代表人或者其授权代表的签字,那么这份劳动合同同样是有效的。因为法定代表人是代表公司行使职权的,其签字行为可以视为公司的意思表示。例如,公司的经理经过法定代表人授权,与员工签订劳动合同并签字,即便没有盖章,合同也是有效的。 另外,如果公司虽然没有盖章,但已经实际履行了合同主要义务,员工也接受了,那么也可以认定合同是有效的。比如公司按照合同约定给员工发放了工资,员工也按照合同要求提供了劳动,这种情况下,即使合同没盖章,也不影响合同的效力。 不过,如果既没有盖章,也没有公司相关人员的签字,同时公司也没有实际履行合同义务,那么这份劳动合同可能存在效力问题。员工可以要求公司补盖公章或者签字,以保障自己的合法权益。 综上所述,劳动合同没盖章不一定就不具有效力,需要综合多方面的情况来判断。员工在遇到这种情况时,要了解自己的权益,必要时可以通过法律途径维护自己的利益。

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