劳动合同没盖章是否具有效力？

在探讨劳动合同没盖章是否具有效力之前，我们先了解一下劳动合同生效的一般概念。劳动合同的生效意味着合同在法律上产生了约束力，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条规定可以看出，签字或者盖章都能使劳动合同生效。也就是说，盖章并不是劳动合同生效的唯一条件。

如果劳动合同没有盖章，但是有公司法定代表人或者其授权代表的签字，那么这份劳动合同同样是有效的。因为法定代表人是代表公司行使职权的，其签字行为可以视为公司的意思表示。例如，公司的经理经过法定代表人授权，与员工签订劳动合同并签字，即便没有盖章，合同也是有效的。

另外，如果公司虽然没有盖章，但已经实际履行了合同主要义务，员工也接受了，那么也可以认定合同是有效的。比如公司按照合同约定给员工发放了工资，员工也按照合同要求提供了劳动，这种情况下，即使合同没盖章，也不影响合同的效力。

不过，如果既没有盖章，也没有公司相关人员的签字，同时公司也没有实际履行合同义务，那么这份劳动合同可能存在效力问题。员工可以要求公司补盖公章或者签字，以保障自己的合法权益。

综上所述，劳动合同没盖章不一定就不具有效力，需要综合多方面的情况来判断。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的利益。