乡镇企业是否适用最低工资标准制度？

乡镇企业是否适用最低工资标准制度需要分情况来看。首先，我们来了解一下最低工资标准制度。它是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管企业效益如何，只要员工正常工作了，企业给的工资不能低于这个标准。

根据《最低工资规定》第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。这里并没有明确排除乡镇企业。

然而，由于乡镇企业的发展水平参差不齐，情况比较复杂。在一些经济比较发达、乡镇企业发展成熟的地区，当地政府会将乡镇企业纳入最低工资标准制度的适用范围，以保障劳动者的基本权益。但在一些经济相对落后的地区，考虑到乡镇企业的承受能力等因素，可能会根据实际情况做出一些特殊规定或暂不全面执行。

所以，如果您想确定所在的乡镇企业是否适用最低工资标准制度，可以先查看当地政府发布的相关政策文件。如果企业没有按照规定支付不低于最低工资标准的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。