口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些法律风险？

在劳动雇佣关系中，口头约定试用期而不签订劳动合同是存在诸多风险的。首先，我们需要理解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位仅口头约定试用期而未签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

从劳动者的角度来看，没有书面劳动合同，在试用期内可能会面临权益无法保障的问题。比如，工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等重要权益可能仅靠口头约定，一旦发生争议，劳动者很难举证证明双方的约定内容。而且，在没有书面合同的情况下，用人单位可能随意解除与劳动者的劳动关系，让劳动者陷入失业的困境。

对于用人单位而言，口头约定试用期也存在很大风险。因为试用期的期限、工资待遇等如果没有书面明确，可能会引发劳动纠纷。并且，一旦被认定为违法解除劳动关系，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，没有书面劳动合同，也不利于用人单位规范管理员工，保障自身的合法权益。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视书面劳动合同的签订，避免因口头约定试用期而带来不必要的法律风险。