自愿加班有没有加班费，加班费支付原则是什么？

在探讨自愿加班是否有加班费以及加班费支付原则之前，我们先来明确一下“加班”在法律上的定义。加班，简单来说，就是用人单位经过一定的程序，要求劳动者在法定工作时间之外继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“用人单位与劳动者协商”，也就是加班需要双方达成一致，是一种用人单位的要求行为。

对于自愿加班的情况，通常是没有加班费的。因为法律规定的加班费是针对用人单位安排的加班。如果是劳动者自己主动在下班之后留在单位继续工作，没有经过用人单位的安排和同意，那么这不属于法律意义上的加班，用人单位无需支付加班费。例如，小王为了能尽快完成一个项目，在下班后自行留在办公室加班到很晚，但公司并没有要求他加班，这种情况下小王不能向公司主张加班费。

接下来看看加班费的支付原则。《劳动法》第四十四条规定了不同情形下的加班费支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需要额外支付至少1.5倍的工资；在休息日加班且不能安排补休的，要支付至少2倍工资；在法定节假日加班，要支付至少3倍工资。比如，小李在国庆节当天被公司安排加班，公司就需要按照不低于他工资3倍的标准支付加班费。

总之，要获得加班费，关键在于加班是否是由用人单位安排的。如果是用人单位安排的加班，就应按照法律规定的支付原则支付相应的加班费。劳动者应该了解自己的权益，在遇到加班情况时，依据法律来维护自身的合法利益。