拖欠工资是按应发工资还是实发工资计算？

在计算拖欠工资时，一般是按照应发工资来计算的。应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定或者国家规定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，是在扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用之前的工资数额。

实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了上述各项费用之后的金额。之所以按照应发工资计算拖欠工资，是因为劳动者已经付出了相应的劳动，用人单位就应当按照约定支付全部的劳动报酬，扣除项是基于法律规定或者合同约定进行的后续处理，不能因为扣除项而减少劳动者应得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的工资，从法律本意理解就是应发工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“应付金额”同样指的是应发工资。所以，在计算拖欠工资时，应以应发工资作为计算标准。