被拖欠工资起诉可以要求多少赔偿？

当劳动者被拖欠工资并起诉时，涉及到的赔偿问题需要从多个方面来看。

首先是工资本身的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者起诉要求公司支付拖欠的工资是合理合法的，这部分金额就是实际被拖欠的工资数额。例如，你每个月工资是5000元，公司拖欠了3个月，那么这3个月的15000元工资就是你首先可以要求支付的。

其次，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了被拖欠的工资外，还可能获得一定比例的额外赔偿。假设拖欠工资15000元，按照百分之五十的标准，就可以额外获得7500元的赔偿。

另外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，还可以根据该法第四十七条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，月工资5000元，那么就可以获得15000元的经济补偿。

需要注意的是，不同的情况适用不同的赔偿规定，劳动者要根据自己的实际情况，在法律规定的范围内合理主张赔偿。同时，在主张权利时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。