拖欠工资能立案的金额标准是多少？

在探讨拖欠工资能立案的金额标准之前，我们先来明确一下立案所涉及的法律程序，一般来说主要是劳动仲裁立案和法院诉讼立案。

首先是劳动仲裁立案。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它并不以拖欠工资的具体金额作为立案的标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且有证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠工资的金额多少，劳动争议仲裁委员会都会受理立案。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为本身就侵犯了劳动者的合法权益，劳动仲裁的目的就是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

接着说法院诉讼立案。如果劳动仲裁之后，当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。同样，法院也不会以拖欠工资的金额来决定是否立案。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院就会受理案件。

虽然法律没有对拖欠工资立案设置金额门槛，但在实际维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这样才能更好地维护自己的合法权益。