报工伤与不报工伤有什么区别？

报工伤和不报工伤存在多方面的区别，下面为您详细介绍。

首先，在赔偿方面，这是两者的重大差异所在。报工伤后，劳动者可以根据工伤认定的结果，从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而如果不报工伤，医疗费用等可能就需要由自己承担，用人单位通常没有法定的赔偿义务，这会给劳动者带来较大的经济负担。

其次，在后续保障上也有明显不同。报工伤并认定为工伤后，若劳动者因工伤导致劳动能力下降，经过劳动能力鉴定后，可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，保障其今后的生活。同时，在工伤康复期间，还能获得必要的康复治疗和护理。而不报工伤，劳动者无法享受这些保障，一旦工伤引发后续问题，生活可能陷入困境。

再者，从时间限制来看，报工伤是有时间要求的。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时间限制，可能就无法再进行工伤认定。而不报工伤则不存在时间限制问题，但也意味着放弃了工伤认定的权利。

最后，对用人单位也有不同影响。及时报工伤，有助于用人单位分散工伤风险，因为大部分赔偿费用是由工伤保险基金承担的。若不报工伤，一旦劳动者事后要求用人单位承担责任，可能引发劳动纠纷，影响用人单位的正常生产经营秩序，还可能面临行政处罚。