安置到机关、事业单位工资确定有哪些其他问题？

在我国，安置到机关、事业单位后工资确定的其他问题涉及多个方面，下面为您详细解读。首先，关于绩效工资。绩效工资是根据工作人员的工作业绩、实际贡献等进行分配的部分。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这意味着不同岗位、不同业绩的人员绩效工资会有所不同。一般来说，会有一套科学合理的绩效考核体系，根据考核结果来确定绩效工资的发放金额。例如，在学校中，教师的教学成果、科研成果等会作为绩效考核的重要指标，从而影响绩效工资。

其次，特殊岗位津贴。对于一些在特殊岗位工作的人员，会有相应的津贴。如在艰苦边远地区工作的人员，会按照《关于艰苦边远地区范围和类别的规定》享受艰苦边远地区津贴。这些地区由于自然环境恶劣、经济发展相对落后等原因，为了吸引和留住人才，给予工作人员一定的经济补偿。此外，像有毒有害等特殊工作环境的岗位，也会有相应的岗位津贴。

再者，工资调整机制。机关、事业单位工资会根据经济社会发展、物价变动等因素进行调整。根据相关规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。一般会定期对工资进行评估和调整，以保证工作人员的工资水平能够适应社会发展的需要。例如，当物价指数上涨较快时，可能会相应提高工资标准，以保障工作人员的生活水平。

另外，工资支付问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。机关、事业单位也需要遵循这一规定，按时足额发放工资。如果出现工资支付不及时或克扣的情况，工作人员可以通过合法途径维护自己的权益。

最后，新录用人员的工资确定。对于新安置到机关、事业单位的人员，工资一般会根据其学历、职称、工作经验等因素综合确定。例如，具有较高学历或专业技术职称的人员，可能会有相对较高的初始工资。同时，还会有一定的试用期，试用期工资也有相应的规定。总之，安置到机关、事业单位工资确定的其他问题涉及多个维度，工作人员需要了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。