单位停工期间是否要支付工资？

在单位停工期间，是否支付工资需要分情况来看。

首先，我们来了解下相关的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

接下来，我们对不同情况进行详细分析。当单位停工时间在一个工资支付周期内时，这里的工资支付周期，通常就是我们所说的一个月发工资的周期。在这个时间段内，不管员工有没有实际工作，单位都要按照和员工签订的劳动合同里约定的工资标准，给员工支付工资。例如，小李和单位签订的劳动合同里约定每月工资是5000元，单位停工在一个工资支付周期内，那么单位就需要支付给小李5000元工资。

如果停工时间超过了一个工资支付周期，就要看员工是否提供了正常劳动。要是员工正常上班工作了，单位给员工支付的工资不能低于当地规定的最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，即使单位停工了，员工正常工作，单位支付的工资也不能低于这个数。但要是员工因为单位停工，没有办法提供正常劳动，那么就按照国家的相关规定来处理。一般来说，有些地方会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费，保障员工的基本生活。

总之，单位停工期间员工能不能拿到工资以及能拿到多少工资，要依据停工时间的长短以及员工是否提供正常劳动等情况，按照相关法律规定来确定。员工遇到单位停工情况时，可以根据这些规定维护自己的合法权益。