劳动者在病假、事假期间，用人单位应怎样支付工资？

在劳动者请病假和事假期间，用人单位支付工资的方式是不同的，下面将分别进行说明。

首先来看病假期间工资支付情况。病假工资是对劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资至少要达到每月1600元。

这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

接下来是事假期间工资支付情况。事假是劳动者因个人原因需要请假处理事务。对于事假期间的工资支付，法律并没有明确统一的规定，一般按照用人单位的规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资，也就是按照实际出勤天数来计算工资。比如，劳动者月工资为5000元，一个月工作日为22天，那么日工资约为227.27元。如果请了3天事假，那么当月工资就会扣除681.81元。

不过，用人单位在制定事假工资支付的规章制度时，也需要遵循法律规定，不能违反公平合理的原则。同时，用人单位的规章制度应该经过民主程序制定，并向劳动者公示。总之，劳动者在病假和事假期间的工资支付都有相应的规则，劳动者可以依据法律和单位的规定来维护自己的权益。