工资奖金福利是否应纳入集体协商并加紧制定工资条例？

工资奖金福利纳入集体协商并加紧制定工资条例，在我国法律层面有着重要的意义和依据。

首先，我们来了解一下集体协商。集体协商简单来说，就是企业工会或者职工代表与企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行商谈，最终达成一致意见并签订集体合同。这是一种保障劳动者权益、促进企业和员工和谐共赢的有效方式。

在工资奖金福利方面，《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这就为工资奖金福利纳入集体协商提供了明确的法律依据。将工资奖金福利纳入集体协商，能够让员工在这些重要的劳动权益方面有更多的话语权，避免企业单方面决定而损害员工的利益。比如，通过集体协商，员工可以争取到更合理的工资增长机制、更公平的奖金分配方案以及更完善的福利制度。

其次，加紧制定工资条例也具有重要性和紧迫性。目前，虽然我国有《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对工资等劳动权益进行了规定，但这些规定相对较为原则性。制定专门的工资条例，可以对工资的确定、支付、调整等各个环节进行更细致、更具体的规范。例如，明确工资支付的周期、方式，规范加班工资的计算标准，保障特殊情况下工资的正常发放等。《工资支付暂行规定》虽然对工资支付做了一些规定，但随着经济社会的发展，出现了很多新的情况和问题，需要更全面、更完善的工资条例来加以解决。

从实际情况来看，工资奖金福利是员工最为关心的问题之一。如果这些方面缺乏明确的规范和保障，容易引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营和社会的稳定和谐。将工资奖金福利纳入集体协商并加紧制定工资条例，是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的必然要求。

综上所述，工资奖金福利纳入集体协商并加紧制定工资条例是非常必要且合理的，既符合法律规定，也顺应了社会发展的需要。