破产清算时工资怎么办？

当公司进入破产清算程序时，员工工资的处理是有明确法律规定和保障的。

首先，我们来了解一下破产清算的概念。破产清算是指在公司因各种原因无法继续经营，资不抵债时，依照法律程序对公司的财产进行清理、评估、变现，以清偿债务的过程。在这个过程中，员工工资是非常重要的一部分债权。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工的工资是处于优先清偿的地位。也就是说，在支付完破产费用和共益债务之后，首先要保障员工工资等权益的实现。

对于员工来说，如果公司进入破产清算，应当及时关注破产程序的进展，主动向破产管理人申报自己的工资债权。一般情况下，破产管理人会对员工的工资情况进行调查核实，在核实无误后，会按照法定顺序进行清偿。如果员工对破产管理人认定的工资债权数额有异议，可以向破产管理人提出异议，要求重新核定；如果对重新核定的结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也从另一个角度保障了员工在正常经营和破产清算等各种情况下获取工资的权利。总之，法律为员工在公司破产清算时的工资权益提供了较为完善的保障体系。