试工十天没入职辞职是否有工资？

在法律层面，试工十天没入职就辞职，劳动者通常是有工资的。

首先，我们来理解一下劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当劳动者为用人单位提供了劳动，不管是否正式入职，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。试工期间，劳动者已经为公司付出了劳动，创造了价值，所以理应得到工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资的基本权利，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，并没有对试工期、试用期等特殊情况进行排除。也就是说，即使是试工期间，只要劳动者工作了，用人单位就不能不发工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始试工的第一天起，就已经和用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要按照法律规定支付工资。

如果遇到用人单位以试工没入职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资。