劳动法规定周六上班是否合法？

从法律角度来说，周六上班是否合法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下标准工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。正常情况下，劳动者的工作时间是周一至周五，周六和周日属于休息日。在这种标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者在周六上班，就属于休息日加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果公司安排周六上班，要么给员工安排补休，要么支付两倍工资，否则就是不合法的。

其次，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，例如不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制，所以周六上班可能不存在加班的问题；而实行综合计算工时工作制的员工，是以一定周期来综合计算工作时间的，如果在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，周六上班也可能是合法的，但超出部分应视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付。

此外，如果是特殊行业，例如医院、供电、供水等需要连续作业的岗位，周六上班也是常见的，但同样需要遵守相关的劳动法律法规，保障员工的休息权和获得相应的劳动报酬。总之，判断周六上班是否合法，关键要看用人单位是否遵守了相关的工时制度和加班工资支付规定。