实习五天自动离职有工资吗?
我在一家公司实习了五天,由于个人原因自动离职了。现在不知道这五天的工作能不能拿到工资,我很担心公司会以我自动离职为由拒绝支付,想了解一下从法律角度看我有没有权利拿到这五天的工资。
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从法律角度来看,实习五天自动离职一般是有工资的。 首先,我们要明白实习的概念。实习是指学生或未正式就业的人员到用人单位进行实践学习的过程。虽然实习和正式的劳动关系有所不同,但实习生付出了劳动,就应该获得相应的报酬。这是基于公平和等价有偿的原则。 依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。这里的劳动者,从广义上来说也包括实习生。实习生在用人单位进行实习,为用人单位提供了一定的劳动,创造了价值,所以用人单位应当按照约定或者相关规定支付工资。 即使实习时间较短,比如只有五天,并且是自动离职,也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。不过,具体的工资支付情况可能还会受到实习协议的影响。如果实习协议中有明确约定自动离职不支付工资,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么可能会按照协议执行。但一般情况下,这种约定不能排除实习生获得合理劳动报酬的基本权利。 如果用人单位拒绝支付实习期间的工资,实习生可以通过与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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