实习五天自动离职有工资吗？

从法律角度来看，实习五天自动离职一般是有工资的。

首先，我们要明白实习的概念。实习是指学生或未正式就业的人员到用人单位进行实践学习的过程。虽然实习和正式的劳动关系有所不同，但实习生付出了劳动，就应该获得相应的报酬。这是基于公平和等价有偿的原则。

依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这里的劳动者，从广义上来说也包括实习生。实习生在用人单位进行实习，为用人单位提供了一定的劳动，创造了价值，所以用人单位应当按照约定或者相关规定支付工资。

即使实习时间较短，比如只有五天，并且是自动离职，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。不过，具体的工资支付情况可能还会受到实习协议的影响。如果实习协议中有明确约定自动离职不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照协议执行。但一般情况下，这种约定不能排除实习生获得合理劳动报酬的基本权利。

如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。