小微企业不交社保会有什么后果？

小微企业不交社保会带来多方面的法律后果。首先，从法律概念来讲，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，小微企业作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务。

如果小微企业不交社保，会面临行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

同时，按照《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，还会产生民事赔偿责任。如果企业没有为员工缴纳社保，员工在发生工伤、患病、失业、生育等情况时，原本由社保基金支付的待遇就需要企业来承担。例如员工发生工伤，企业没有缴纳工伤保险，那么员工的工伤医疗费用、伤残津贴等一系列费用都要企业自行承担，这可能会给企业带来较大的经济负担。而且，员工还有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。