question-icon 餐饮工作几天有工资吗?

我在一家餐厅工作了几天,现在不想干了,老板说干这么几天不给工资。我就想问问,在餐饮行业工作这几天,到底应不应该给我发工资啊?这合不合理呢?
展开 view-more
  • #餐饮工资
answer-icon 共1位律师解答

在餐饮行业工作几天是否有工资,答案是肯定的。根据我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“工资”,是劳动者付出劳动后应得的报酬,无论工作时间长短,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。 从法律角度来看,劳动者与用人单位之间一旦建立了劳动关系,哪怕只是短期的几天工作,这种劳动关系同样受到法律保护。《劳动合同法》第七条也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着,从你开始在餐饮单位工作的第一天起,你和单位之间就形成了受法律约束的劳动关系,你为单位付出了劳动,单位就必须按照约定或者法定的标准支付工资。 即便没有签订书面劳动合同,也不影响你获得工资的权利。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。也就是说,只要你能提供诸如考勤记录、工作服、同事证言等能证明你在该餐饮单位工作过的证据,就可以主张自己的工资权益。 如果遇到餐饮单位以工作时间短为由拒绝支付工资的情况,劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者工作几天应得的工资是受法律保障的,用人单位不能随意克扣。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系