农民工春节不放假工资怎么算？

在探讨农民工春节不放假工资如何计算这个问题之前，我们先来明确一些基本的法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，春节属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。也就是说，如果农民工在这三天被安排工作且不放假，用人单位应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百支付工资。例如，农民工小张每日正常工资是200元，那么在正月初一、初二、初三这三天工作，每天应获得的工资为200×3 = 600元。

除了这三天法定节假日，春节假期中其余的放假时间属于调休形成的休息日。如果农民工在这些休息日被安排工作，且用人单位又不能安排补休的情况下，就需要按照不低于工资的百分之二百支付工资。继续以小张为例，若他在春节调休的休息日工作且未安排补休，每天应获得的工资为200×2 = 400元。

如果用人单位没有按照上述法律规定支付相应的工资报酬，农民工可以与用人单位进行协商，要求其依法支付。若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，法律为农民工在法定节假日和休息日工作的工资权益提供了明确的保障。