在直聘平台找的工作不发工资，能找直聘平台索赔吗？

在探讨能否让直聘平台对不发工资的情况进行索赔时，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。首先，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，当用人单位不发工资时，劳动者的工资权益受到了侵害，劳动者有权向用人单位主张支付工资。

而直聘平台与劳动者之间，通常是一种服务关系，平台为劳动者和用人单位提供招聘信息的发布和获取服务。一般情况下，直聘平台本身并不直接参与到劳动者与用人单位的劳动关系之中。根据《中华人民共和国民法典》中关于服务合同的相关规定，如果直聘平台按照约定履行了自己的审核义务，比如对用人单位的基本信息、营业执照等进行了合理审查，并且在服务过程中没有过错，那么直聘平台不需要对用人单位不发工资的行为承担赔偿责任。

然而，如果直聘平台存在过错，例如没有对用人单位的主体资格进行必要审查，或者明知用人单位存在拖欠工资等不良记录仍然为其发布招聘信息，导致劳动者遭受损失，那么劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求直聘平台承担相应的赔偿责任。此外，如果直聘平台在其服务协议中明确承诺对用人单位的工资支付情况负责，或者有其他相关约定，劳动者也可以依据该协议要求直聘平台承担责任。

所以，在遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者首先应当向用人单位主张权利，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决工资拖欠问题。只有在有证据证明直聘平台存在过错或者有相关约定的情况下，才可以考虑向直聘平台索赔。