培训期间中途离职是否有工资？

在讨论培训期间中途离职是否有工资这个问题之前，我们需要先明确培训的性质。培训一般分为两种情况，一种是入职培训，另一种是专项技能培训。

入职培训通常是公司为了让新员工了解公司文化、规章制度、基本业务等内容而开展的培训。这种培训是员工进入公司正常工作的必要环节，是为了让员工能够更好地适应工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在入职培训期间，员工已经与用人单位建立了劳动关系，付出了一定的劳动，所以用人单位应当按照法律规定支付工资。

专项技能培训则是用人单位为了提高员工的专业技能，为员工提供的专业技术培训。在这种情况下，如果用人单位与劳动者签订了服务期协议，约定了服务期和违约金等内容，而员工在培训期间中途离职，可能需要承担相应的违约责任。但是，这并不影响员工在培训期间已经付出劳动应得的工资。因为员工在培训期间也付出了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值，用人单位不能以员工离职为由克扣其培训期间的工资。

如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，无论是入职培训还是专项技能培训，员工在培训期间中途离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应当按照法律规定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。