与用人单位发生劳动争议可以通过几种程序来解决？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，根据我国相关法律规定，有以下几种解决程序。

首先是协商程序。这是解决劳动争议的第一步，也是最温和的方式。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，就争议的事项提出自己的想法和要求，双方尝试达成一致的解决方案。这种方式省时省力，还能维护双方的关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都鼓励双方通过协商解决争议。

若协商不成，可以进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。调解成功后，双方按照调解协议执行。调解并不是解决劳动争议的必经程序，但它是一种比较灵活、便捷的方式。

如果调解也无法解决问题，就可以进入仲裁程序。劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要环节。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序、时效等方面都作出了详细规定。

最后是诉讼程序。如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终程序，其结果具有权威性和强制力。《中华人民共和国民事诉讼法》适用于劳动争议诉讼的相关程序。

总之，与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以根据具体情况，选择合适的解决程序，以维护自己的合法权益。